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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane del Resort
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane del Resort dedicato e competente per gestire tutte le funzioni HR all'interno del nostro resort di lusso. Il candidato ideale sarà responsabile della pianificazione, sviluppo e implementazione delle strategie di gestione del personale, assicurando un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Le responsabilità includono la selezione e il reclutamento del personale, la formazione e lo sviluppo professionale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la conformità alle normative del lavoro e la promozione della cultura aziendale. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una profonda comprensione delle dinamiche del settore dell'ospitalità. Il Responsabile delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione per garantire che le politiche HR supportino gli obiettivi strategici del resort e contribuiscano a mantenere elevati standard di servizio e soddisfazione del cliente.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Supervisionare la gestione delle performance e le valutazioni del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Collaborare con la direzione per pianificare le esigenze di personale.
- Monitorare e migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
- Gestire le pratiche amministrative relative alle risorse umane.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in gestione delle risorse umane, preferibilmente nel settore dell'ospitalità.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Ottime capacità organizzative e di problem solving.
- Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.
- Capacità di mantenere la riservatezza e la professionalità.
- Orientamento al cliente e al miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore dell'ospitalità?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come si assicura della conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per la gestione delle performance?
- Come affronta la formazione e lo sviluppo del personale?
- Come gestisce il processo di reclutamento in un ambiente dinamico?
- Quali sono le sue capacità di leadership?
- Come promuove una cultura aziendale positiva?
- Come gestisce la riservatezza delle informazioni HR?
